内容简介:
本书是针对成年人的职场笔记方法指南，分为知篇、行篇、用篇。知篇提供基础的笔记思维框架和思维工具，解决笔记思维的深度和广度的问题，读者可以选择合适的思维框架和思维工具来提高日常工作的速度和质量。行篇以每日效能改进的PDCA笔记法为主线，解决笔记实践意愿问题。用篇是针对职场人特定笔记运用场景的痛点，提供知行合一的笔记运用方案。本书是易学易用的中国特色的职场笔记……继续阅读 »
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3个月前 (07-13) 28浏览
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本书由三部分组成：一是学习方法指导、二是统计学原理综合测试题与答案、三是各章计算题及综合测试题选析。本书内容涵盖了统计学原理课程各章节的主要内容，练习题题量充足、难易结合、题型多样，适合作为高等院校学生的学习用书，也可供从事相关工作的人员参考使用。
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3个月前 (07-13) 32浏览
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本书首次公开了日航以人为中心的服务之道，以期帮助服务行业的众多读者提高服务水平和待客水平。本书共分5章：第1章介绍改变了日航服务意识的“日航哲学”；第2章介绍易于实践操作的日航地勤人员践行的具体服务以及待客之道；第3章对鲜为人知的日航地勤人员培训现场进行相关介绍；第4章介绍遴选出日航地勤人员的“机场服务技能大赛”的意义和新尝试；第5章介绍充满个性的日航地勤……继续阅读 »
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3个月前 (07-13) 39浏览
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当团队遇到发展瓶颈时，某些团队成员的执行力和信心就会大打折扣。简单粗暴的命令无法让团队成员提高执行力，只有激发他们内在的驱动力，让他们自动执行，才有可能改善局面。本书不仅介绍高效管理的方法，还有指导管理者实施自驱式管理的具体方法，让员工从听从指示的被动执行者进化成具有管理者思维的主动执行者。这套管理方法，不仅可以帮助管理者挖掘员工的个人发展潜力，还能帮助管……继续阅读 »
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3个月前 (07-13) 37浏览
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第1章罗列基本问题，阐明当下和未来的复杂混乱问题需要一种新型的帮助、指导与咨询模型。第2章介绍谦逊的咨询模型的新要素或新内容。接下来的章节则依次对各新要素进行说明和例证：第3章介绍了2级关系的概念；第4章说明采取某种态度，最大限度地保持好奇心，在第一次与客户接触就建立2级关系的必要性；第5章探讨了新咨询模型的关键——个人化的完整概念；第6章强调在咨询顾问与……继续阅读 »
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3个月前 (07-13) 32浏览
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在互联网新时代价值多元化与差异化的背景下，怎样减少员工对组织价值观的隐形价值冲突？如何帮助员工穿透职业生涯的价值屏障？ 本书基于经济学理论思索与价值思考，从经济学“完整人性假定”出发，探究人的物理;精神与道德存在形式，创造性地提出“职场经济理性”，构筑了逻辑清晰;结构严整的职场经济理性六大理论理念的理论体系与践行要义，启迪人们做出同时符合规律性和目的性的职……继续阅读 »
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3个月前 (07-13) 41浏览
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我们每个人的时间都是一样的，同样的时间，如果你只能做一件事或者只能拿一份死工资，那么，你个人的时间价值就是相对比较低的；如果你能通过提升效率，做更多的事或者在工作之外开启副业，拿几份工资，那么你的时间价值就是相对比较高的。
这本书就是在指导读者如何高效利用自己的时间，创造更高的时间价值，如何通过更有价值的努力，让自己赚到更多的钱。有钱人并不比普通人拥有更多……继续阅读 »
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3个月前 (07-13) 40浏览
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本书是国家社科基金后期资助项目，首先阐述绿色发展理念形成的国际国内背景及思想渊源，其次，从绿色发展理念提出及其概念界定、基本要义、实质与核心、基本特征、基本要求、时代价值等方面阐释绿色发展理念的基本理论。然后从逻辑起点、逻辑展开、逻辑主线、逻辑归宿四个方面对绿色发展理念进行逻辑阐释。再次，从辩证唯物主义和历史唯物主义角度阐释绿色发展理念的哲学意蕴。在此基础……继续阅读 »
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3个月前 (07-13) 32浏览
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本书基于对美的集团一年多的调研，剖析美的集团员工创造力的作用机制，总结美的集团在员工创造力培养上的经验和不足。环境的动荡和不确定性给现代企业的生存和发展带来了巨大的冲击，激发员工创造力越来越多地成为现代企业应对变化、克服路径依赖性、获得持续竞争优势的主要手段，员工创造力是保持组织活力和打破组织僵化的主要措施。
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3个月前 (07-13) 60浏览
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数字化转型已是传统企业生存发展的必然趋势。在这一过程中，对企业的组织惯例进行重塑是必经挑战，然而相关研究长期缺失。本书从组织常规的角度探讨了中国传统企业如何实现信息技术赋能的组织变革。基于对两家典型中国传统制造企业的实地深度访谈，本书探讨了企业应如何进行组织惯例重塑，由此形成了一系列洞见。相关成果很好地总结了被访企业的实践工作，并已发表于国际权威学术期刊，……继续阅读 »
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3个月前 (07-13) 35浏览
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