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传统的管理理论侧重对宏观和中观事态的研究，忽略或较少对微观个人的自我管理问题进行研究。特别是在现代西方理论版式的管理文化中，自我管理长期游离于管理主流文化的视野之外，顶多属于管理亚文化，甚至属于管理反文化。德鲁克在《21世纪的管理挑战》等著作中专门对自我管理进行了阐述。在他看来，管理曾经被认为是少数所谓管理者的事情，但事实上人人都是管理者，每一个人都需要自……继续阅读 »
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4个月前 (07-03) 50浏览
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共享式生产社区，例如百度百科，作为一种重要的信息获取渠道，已经受到了越来越多的消费者、投资者和利益相关者的关注。本书在研究方法和研究视角上较之以前的研究有所创新，包含三个核心研究：一是探讨社会化生产社区的资本市场价值；二是讨论用户参与知识编辑和贡献的内在逻辑机制；三是探讨企业的治理策略，以便其更好地驾驭社会化生产社区，提升企业市场影响力。在网络营销理论研究……继续阅读 »
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4个月前 (07-03) 43浏览
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本书是国内多所高校财会教师编写的会计学术方面的论文结集，内容涉及董事会连锁网络与会计政策趋同、投资者行业晕轮效应、审计师如何对待会计-税收差异、会计师事务所人力资源投入与经营绩效的关系、熟人交易模式困境与信誉机制破局以及会计人才技能结构供需失衡等，均为财会领域热点研究话题，各篇文章均采用国际规范的研究方法，科学的研究范式，具有一定的原创性，对高校师生从事研……继续阅读 »
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4个月前 (07-03) 33浏览
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组织设计与工作分析是人力资源管理活动的首要环节，也是组织有效管理的关键手段之一，更是组织实现战略目标的保证。本书不仅涵盖了组织设计与工作分析这一人力资源管理重要模块的基本知识，还反映了理论前沿的变化。不仅讲述了一般的原理和方法，还将这些原理与方法反映到实战的应用案例中去。通过学习，学生除了掌握组织设计与工作分析的基本原理、程序和方法之外，还能领会因地制宜开……继续阅读 »
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4个月前 (07-03) 59浏览
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本书以管理职能为主线，共分3篇13章，涵盖管理与管理学、中外管理思想精要、管理的基本原理、组织环境与组织文化、决策、计划、组织、领导、激励、控制、创新、管理前沿理论、管理的展望等内容。本书吸收当前国内外管理学研究的最新成果，强化管理学的基本理论，突出管理学的前沿知识。本书吸收当前国内外管理学研究的最新成果，强化管理学的基本理论，突出管理学的前沿知识。全书体……继续阅读 »
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4个月前 (07-03) 54浏览
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碳中和是时下最热门的话题，会对所有领域构成史无前例的影响，同时也必将催生众多新兴领域和商业模式。它将改变中国，改变世界，改变未来。
本书以通俗易懂的语言和严谨的逻辑体，用真切而的写作手法描绘了碳中和的前因后果，以及中国经济社会即将迎来的大变局，进而呈现一种波澜壮阔的画面。本书内容包括碳中和的投入、碳中和的机遇、碳中和时代的国际能源新秩序，以及个人在碳中和中……继续阅读 »
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4个月前 (07-03) 53浏览
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本书在内容安排上，突出知识、方法、技能和实践体验过程的融合，以学生的职业思维观念和实际操作能力的培养作为教学的重心。通过团队项目实战训练，培养学生强烈的团队意识、良好的工作态度、敢于创新的精神和适应岗位实际需求的能力。全书由营销策划基础知识认知、市场调研与营销策划分析、营销战略STP分析与策划、战略性营销策划、企业形象策划、产品策划、产品定价策划、营销渠道……继续阅读 »
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4个月前 (07-03) 45浏览
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本书收录了16个公司治理经典案例，全部来自以案例教学享誉全球的加拿大西安大略大学毅伟商学院案例库，它们都是真实的、典型的，浓缩了变化万千的商业环境，能开启读者深入的思考。比如，奥林巴斯告密的总裁，iPhone上的后门，J.P.摩根的教训，国际足联全球丑闻……这16个公司治理经典案例，基本涵盖了公司治理领域的主要议题，如董事会结构、过程与模式、股权结构和股东……继续阅读 »
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4个月前 (07-03) 31浏览
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全球疫情暴发改变了全球经济与宏观政策既定的演变路径，使得全球产业链重构，世界经济格局发生重大变化。世界各国因疫情陷入“二战”以来的深度衰退，开启了新一轮全面刺激之路。发达国家新货币理论悄然实践，尤其以美国为首的一些西方国家，甚至计划将政府债务率推升至“二战”后最高水平，全球通胀中枢抬升。
当今世界正处于百年未有之大变局，中国对外要应对国际秩序变化、逆全……继续阅读 »
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4个月前 (07-03) 35浏览
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本书紧扣“把握构建新发展格局的时代使命，立足中小企业生力军主体，依托工业互联网平台，推动中小企业加速数字化转型，加速中小企业平等共享数据资源、公平参与市场竞争，实现中小企业包容性增长”的逻辑主线，立足我国中小企业发展实际和工业互联网平台发展的最新实践，为政府推动中小企业包容性增长政策制定提供科学支撑，同时对于业界凝聚共识、整合各方资源、推动形成更有利于中小……继续阅读 »
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4个月前 (07-03) 35浏览
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