内容简介:
本书通过博弈分析法,构建了考虑在职消费后的最优薪酬契约模型,并在高管存在道德风险的情形下,对在职消费与公司价值的关系进行了理论推导。媒体的信息传播职能极大地改善了股东与高管之间的信息不对称,通过媒体舆论引导与监督职能的发挥,媒体的公司治理功能也逐渐显现。本书分析了媒体治理影响在职消费的作用机制,并从媒体治理的视角,提出媒体治理影响在职消费和公司价值关系的传导机制。
本书通过博弈分析法,构建了考虑在职消费后的最优薪酬契约模型,并在高管存在道德风险的情形下,对在职消费与公司价值的关系进行了理论推导。媒体的信息传播职能极大地改善了股东与高管之间的信息不对称,通过媒体舆论引导与监督职能的发挥,媒体的公司治理功能也逐渐显现。本书分析了媒体治理影响在职消费的作用机制,并从媒体治理的视角,提出媒体治理影响在职消费和公司价值关系的传导机制。
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