内容简介:
促进和实现女性就业平等，保护女性劳动者权益是劳动法的核心内容之一。现代劳动立法不仅要承认男女生理性别差异，还要消除因社会性别而产生的歧视。 我国女性劳动者面对的社会现实是：一方面，在劳动领域，法律不仅规定女性享有与男性平等的就业机会和就业权利,还规定女性劳动者权益保护的特殊内容；另一方面,很多法律规定的内容仅停留在“纸面”上，关于性别平等和保护女性劳动者权益的法律法规并没有 得到贯彻执行，法律承认和保护的女性就业和职业权利实际上被消减，甚至一些保护女性权益的立法和政策反而成为女性就业的障碍。
