内容简介:
商界名言道：“政政和制度第一，总经理第二。”制定什么样的人力政策和制度，表明了公司对员工作什么样的假设？公司如何对待员工？如何用制度化的方案真正实现“以人为本”？解决这些问题，是优化和整合人力资源的方向性的关键所在。 本书讲述设计方法和操作技巧，并附以大量实用工具和具体范例，为读者结合本公司的实际情况进行运用时提供了极大的方便。本书可谓填补了该领域的空白。你对员工作什么样的假设？你如何对待你的员工？这是公司人力资源管理实践首先要解决的方向性问题。商界名言道：“政策和制度第一，总经理第二。”制定什么样的人力政策和制度以及如何设计，是优化和整合人力资源管理各项功能的关键所在。 本书系统讲述人力资源政策和制度的设计方法和操作技巧，重点突出，层次清晰，书中特别提供了大量珍贵的实用工具和具体范例。为读者结合本公司的实际情况进行运用时提供了极大的方便。目前国内尚无专门探讨这方面问题的论著，该书可谓填补了这一空白。
