内容简介:
本书以企业家灵性资本为研究对象,研究企业家灵性资本对员工创造力的作用机制。首先,对企业家灵性资本的理论研究背景进行分析;其次,根据国内外的相关研究文献,对本书的企业家灵性资本的理论进行回顾与整理,同时,根据已有的相关理论与实证研究,提出研究假设和理论模型;再次,整理国内外已有研究量表并依据本书的研究目标,选取调研对象,然后回收调查问卷并对收回的调查问卷进行整理,删除无效问卷,运用数据分析软件对获得的数据进行统计分析,根据分析结果对前文的理论研究假设进行验证;最后,对研究结果进行分析和讨论,给企业管理者提供一些管理建议,并提出研究结论和后续的研究展望。