内容简介:
当今中国社会的变革是一场涉及整个社会政治、经济、文化和思想理念的大改革。社会宏观环境的变迁为社会大系统的及相应各子系统的变革提出了要求。企业组织作为社会系统重要的组成部分，必将要做出相应的改变。缺少变革的组织如同沉寂不变的社会一样是没有发展动力的，最终必将会走向衰退，甚至灭亡。本书正是基于对转型期的员工心理问题的考察，通过对心理激励理论的梳理和思考，研究引发企业员工心理激励的作用机制，以期为提升当前企业员工的心理健康和工作积极性提供理论借鉴。同时，根据健康心理学理论探索适合我国本土的、有效的员工心理援助计划方案，为提升员工心理援助计划的实施带来更好的实践指导和理论参考。
